Ist der Chef anstrengend?
Aber Sie erkennen sicher: Nur weil der Chef Sachen fordert und dadurch anstrengend ist, ist der Chef nicht automatisch ein schlechter Chef. Viele Mitarbeiter beantworten unter Umständen aber alle Fragen mit voller Überzeugung: „Nein, nein und nochmal nein. Das ist alles unnötig. Unnötig und anstrengend.“
Wie Erkennst du schlechte Chefs?
Damit du schlechte Chefs sofort erkennst und dich nicht von ihrer Fassade blenden lässt, verraten wir, auf welche Anzeichen du achten solltest und was du gegen schlechte Führung im Unternehmen machen kannst. Kommunikation? Fehlanzeige. Das Herz ist ein Eisklotz.
Was hast du mit einem solchen Chef zu tun?
Deswegen hast du mit einem solchen Chef im Grunde nur zwei Möglichkeiten: Entweder du akzeptierst, dass dir dieser Mensch keine Wertschätzung entgegenbringen wird, was aber in Ordnung für dich ist, weil dir deine Kollegen und andere Vorgesetzte den Rücken stärken und sich eure Zusammenarbeit auf ein machbares Minimum beschränken lässt.
Was sind schädliche Chefs?
Schlechte Chefs sind diejenigen, die wirklich dahinterstecken und verantwortlich dafür sind, dass wir den Glauben und das Vertrauen in unsere eigene Karriere verlieren. Begriffe wie „schlechte Chefs“ oder „schädliche Führungskräfte“ sind subjektiv.
Wie sollte der Chef mit seinen Mitarbeitern Sprechen?
Um sich eine Meinung zu bilden oder um zu entscheiden oder um die Entscheidung vieleicht auch zu delegieren, muss er mit seinen Mitarbeitern sprechen. Fachliche Inkompetenz ist also nicht unbedingt tragisch, wenn der Chef richtig damit umgeht.
Was sind die schlechten Chefs?
Mein Vorschlag: Unterscheiden wir 4 Typen von diesen schlechten Chefs und überlegen wir dann, wie wir mit denen umgehen: 1 Der anstrengende Chef 2 Der inkompetente Chef 3 Der scheinbar empathisch minderbemittelte Chef 4 Der Psychopath