Ist es verboten uber das Gehalt zu reden?

Ist es verboten über das Gehalt zu reden?

Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).

Was haben Sie vorher verdient Antwort?

Darf Ihr neuer Arbeitgeber nach Ihrem alten Gehalt fragen? Vorweg: Die Antwort darauf, was Sie vorher verdient haben, hat nichts damit zu tun, ob Sie sich für den neuen Job eignen. Daher ist diese Frage im Vorstellungsgespräch eigentlich unzulässig.

Ist der Arbeitsvertrag geheim?

Es bedarf keiner ausdrücklichen Klausel über die Verschwiegenheit oder Geheimhaltung im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine schriftliche Vereinbarung, die zum Schweigen oder Geheimhalten im Arbeitsvertrag verpflichtet, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse an Dritte weiterzugeben.

Ist die Personalvermittlung für Bewerber kostenlos?

Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber aber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeiters richtet. Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Ist die Veröffentlichung der Gehaltsdaten unzulässig?

Die Veröffentlichung der Gehaltsdaten ist unzulässig, sofern sie ohne Einwilligung der betreffenden Arbeitnehmer erfolgt. Haufe-Online: Kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter anweisen, dass über die Gehälter unter Kollegen nicht gesprochen werden darf?

Ist die Veröffentlichung von Gehaltsdaten undenkbar?

Mangels anderer Erlaubnisnormen lässt sich daher festhalten, dass die Veröffentlichung von Gehaltsdaten in Deutschland, anders als in Schweden, nahezu undenkbar ist. Die Veröffentlichung der Gehaltsdaten ist unzulässig, sofern sie ohne Einwilligung der betreffenden Arbeitnehmer erfolgt.

Wie erhält der Betriebsrat Einblick in die Gehälter?

Der Betriebsrat erhält Einblick in die Gehälter, muss dabei aber nicht offenlegen, von welchem Mitarbeiter die Anfrage stammt. Die Infos reicht der Betriebsrat dann an den Arbeitnehmer weiter. In Unternehmen ohne Betriebsrat beantwortet der Arbeitgeber die Anfrage selbst. Anonymität ist damit für die Mitarbeiter nicht mehr gewährleistet.

Ist Gehalt geheim?

Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.

Ist Kunden Abwerben strafbar?

Grundsätzlich gilt dabei: Sowohl das Abfangen als auch das Abwerben von Kunden sind „Wesen des freien Wettbewerbs“ und somit grundsätzlich lauterkeitsrechtlich zulässig (vgl. BGH, Urteil vom 08.11.2011, Az.: I ZR 124/99; OLG München, Urteil vom 01.03.2012, Az.: 23 U 3746/11).

Was passiert wenn man Betriebsgeheimnisse verrät?

Werden Betriebsgeheimnissen verraten, kann ferner § 17 des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb in Betracht kommen, der eine Strafen wie eine Geldstrafe oder gar Freiheitsstrafen von bis zu drei Jahren vorsieht.

Sind Arbeitsverträge geheim?

In Arbeitsverträgen finden sich Regelungen zum Stillschweigen oder Geheimhaltung von betriebsinternen Tatsachen. Diese Klauseln besagen, dass sich der Arbeitnehmer zur Geheimhaltung beziehungsweise zur Verschwiegenheit verpflichtet in Bezug auf alle Tatsachen im Zusammenhang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.

Was bedeutet abwerben von Kunden?

Der Begriff Abwerbung bezeichnet allgemein das Bemühen, Arbeitnehmer oder Kunden eines anderen Unternehmens für das eigene zu gewinnen. Die Thematik ist dementsprechend vor allem im Arbeits- sowie im Lauterkeitsrecht relevant.

Ist ein Wettbewerbsverbot rechtens?

Solange ein Arbeitsverhältnis besteht, gilt für Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot – nicht aber für die Zeit danach. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses darf er zur Konkurrenz gehen oder anderweitig als Wettbewerber auftreten und Kunden oder Mitarbeiter beim Ex-Arbeitgeber abwerben.

Wer darf über mein Gehalt Bescheid wissen?

Die allgemeinen Verschwiegenheitsklauseln wirken in diesem Bereich in der Regel nicht. Denn Lohn- und Gehaltsdaten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für sich keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse.

Warum darf der Chef nicht über private Angelegenheiten sprechen?

Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u.ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch. 3.

Kann man mit Kollegen über ihre Vergütung sprechen?

Arbeit­nehmer dürfen nicht daran gehindert werden, mit Kollegen über ihr Gehalt zu sprechen. Entspre­chende Klauseln in ihrem Arbeits­vertrag, die die Höhe der Vergütung zum Geheimnis erklären, sind unwirksam. So enthalten diese Klauseln zum Beispiel Formu­lie­rungen wie „Sie sind zur Vertrau­lichkeit verpflichtet.

Warum sollte ein Chef nicht mit seinen Mitarbeitern Reden?

Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch so locker ist, es gibt Dinge, über die ein Chef niemals mit seinen Mitarbeitern reden sollte. Tut er es doch, kann das sogar rechtliche Konsequenzen haben. Gute Kommunikation ist ausschlaggebend für die Effektivität und Produktivität eines Unternehmens.

Ist es gestattet kritisch über ein Unternehmen zu äußern?

Es ist durchaus gestattet, sich kritisch über ein Unternehmen zu äußern, wenn die Kritik auf wahren Tatsachen beruht.