Was passiert wenn ich einfach nicht arbeiten gehe?
Erscheinen Sie über einen längeren Zeitraum oder wiederholt nicht bei der Arbeit, kann Ihr Chef Sie nach dieser schriftlichen Abmahnung fristlos kündigen. Das bedeutet, Sie werden ohne eine übliche Kündigungsfrist, wie im Arbeitsvertrag festgehalten, gekündigt.
Welche Arbeit darf man verweigern?
Als Arbeitnehmer dürfen Sie dann die Arbeit verweigern, allerdings nur, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind: Der Lohnrückstand muss erheblich sein (etwa zwei bis drei komplette Monatsgehälter). Es darf nicht absehbar sein, dass Ihr Arbeitgeber demnächst wieder zahlen wird.
Was ist eine Hinweispflicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Sollte sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag in Betracht kommen, steht der Arbeitgeber in der sogenannten Hinweispflicht. Der Arbeitgeber muss Sie darauf hinweisen, dass von der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld verhängt werden kann.
Wie kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen?
Eine Freistellung von der Arbeit kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Verlangen kann sie einerseits der Arbeitnehmer selbst. Andererseits ist auch der Arbeitgeber dazu berechtigt, den Beschäftigten vom Arbeitsalltag freizustellen. Die Gründe für eine Freistellung sind vielseitig.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Aufhebung nicht akzeptiert?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag nicht akzeptiert? Ein Aufhebungsvertrag wird grundsätzlich im gegenseitigen Einverständnis vereinbart. Kommt der Arbeitgeber Ihrer Bitte nach einem Aufhebungsvertrag nicht nach, bleibt in letzter Konsequenz meist nur die Kündigung.
Was müssen sie als Arbeitgeber beachten?
Weiterhin müssen Sie als Arbeitgeber beachten, dass eine unberechtigte Freistellung eines Arbeitnehmers gegen dessen Willen scharfe arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer nämlich theoretisch Schadensersatz einklagen, da sein Anspruch auf Beschäftigung nicht mehr erfüllt ist.