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Kann man ein Mitarbeitergespräch ablehnen?
Kann ich als Arbeitnehmer ein Mitarbeitergespräch ablehnen? Nein, der Arbeitgeber darf Sie jederzeit zu einem Gespräch auffordern, das im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit steht.
Ist ein Personalgespräch verpflichtend?
Von Ausnahmen abgesehen ist ein Arbeitnehmer damit verpflichtet, zum Personalgespräch zu erscheinen. Dabei richtet sich auch die Art der Durchführung nach „billigem Ermessen“ im Sinne von § 106 GeWO.
Kann man ein jahresgespräch ablehnen?
Auch wenn die Bedingungen des Termins nicht unter den üblichen Arbeitsbedingungen stattfindet, kann der Mitarbeiter die Teilnahme verweigern. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn der Termin nicht zu den üblichen Arbeitszeiten oder am üblichen Arbeitsort stattfinden soll.
Sind jahresgespräche Pflicht?
„Arbeitsrechtlich ist es so, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Jahresgespräch teilzunehmen. Dadurch, dass die Jahresgespräche nicht gesetzlich vorgeschrieben werden, gilt die Teilnahme natürlich nur bei Unternehmen, die für sich das Jahresgespräch festgelegt haben“, weiß Personalreferentin Elena Albrecht.
Wie darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz verbieten?
Wie wir oben gesehen haben, darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten. Etwas anderes ist es in den Pausen. Hier wird es schwieriger, dem Arbeitnehmer das Handy komplett zu untersagen. Die Pausenzeiten gehören dem Arbeitnehmer und grundsätzlich darf er allein entscheiden, was er in dieser Zeit macht.
Kann der Arbeitgeber telefonisch Kontakt zum Mitarbeiter aufnehmen?
Dies erfolgt entweder durch Ausstattung des Mitarbeiters mit einem dienstlichen Telefon oder aber durch freiwillige Angabe einer privaten Telefonnummer. Der Arbeitgeber darf immer dann telefonisch Kontakt zum Mitarbeiter in seiner Freizeit aufnehmen, wenn der Mitarbeiter im Vorfeld eingewilligt hat.
Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?
Sofern der Gebrauch des Smartphones noch nicht zu einer betrieblichen Übung geworden ist, darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne weiteres verbieten – und das gleich aus mehreren Gründen.
Wer darf in der Freizeit anrufen?
Beschäftigte dürfen selbst bestimmen, wer sie in der Freizeit anrufen darf. Die Richter begründeten ihre Entscheidung so: Aus der Weitergabe der privaten Telefonnummer ergebe sich eine ständige Bereitschaft des Arbeitnehmers, für seinen Arbeitgeber tätig zu werden.