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Warum Unternehmenskultur ändern?
Die Unternehmenskultur ist ein bedeutender Erfolgsfaktor in Unternehmen – als Treiber für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern, ihre Leistungsfähigkeit sowie die Attraktivität des Arbeitsplatzes. Aus diesem Grund kann es sinnvoll sein, die eigene Unternehmenskultur zu verändern und neuen Bedingungen anzupassen.
Wie Unternehmenskultur beschreiben?
Definition: Was ist Unternehmenskultur? Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole sowie Gesinnungen, die Einfluss darauf haben, wie Teilnehmer innerhalb einer Organisation Entscheidungen treffen, wie sie handeln und fühlen.
Ist Kulturveränderung überhaupt möglich?
Angesichts so vieler und so schwerwiegender Hindernisse könnte man sich fragen, ob das Verändern einer Unternehmenskultur überhaupt möglich ist. In der Tat ist Kulturveränderung ein schwieriges Unterfangen, doch es wird nicht dadurch leichter, dass man die Augen vor den beschriebenen Hindernissen verschließt.
Was ist eine Kulturveränderung?
Kulturveränderung: Eine Strategie, die gemeinsamen Gewohnheiten umzubauen. Wenn Unternehmenskultur aus den Einstellungen und Gewohnheiten eines Unternehmens besteht, dann bedeutet Kulturveränderung, die Einstellungen und Gewohnheiten seiner Mitarbeiter und Führungskräfte zu verändern, und zwar dauerhaft.
Warum ist das Verändern einer Unternehmenskultur ein schwieriges Geschäft?
Das liegt nicht nur daran, dass das Verändern einer Unternehmenskultur bekanntermaßen ein schwieriges Geschäft ist – es liegt auch daran, dass es häufig an einer Logik fehlt, weshalb die Adressaten ihr Verhalten eigentlich ändern sollten – und erst recht, weshalb sie das geänderte Verhalten auf Dauer beibeihalten sollten.
Was bedeutet eine Kulturveränderung eines Unternehmens?
Wenn Unternehmenskultur aus den Einstellungen und Gewohnheiten eines Unternehmens besteht, dann bedeutet Kulturveränderung, die Einstellungen und Gewohnheiten seiner Mitarbeiter und Führungskräfte zu verändern, und zwar dauerhaft.