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Was ist mit den Begriffen innerbetriebliche und zwischenbetriebliche Arbeitsteilung gemeint?
innerbetriebliche Arbeitsteilung (betriebliche Arbeitsteilung): in einen Unternehmen wird die Produktion der Güter/Produkte in einzelne Schritte aufgeteilt (Arbeitszerlegung, z.B. Fließbandarbeit); (auch als zwischenbetriebliche Arbeitsteilung bezeichnet);
Was versteht man unter natürliche Arbeitsteilung?
In der Frühzeit waren die Menschen Selbstversorger. Alle Arbeiten spielten sich innerhalb der Familie ab, im Haushalt. Jedes Familienmitglied musste bestimmte Aufgaben erledigen: Der Mann, die Frau, die Eltern und die Kinder. Man nennt diese Form der Arbeitsaufteilung „natürliche Arbeitsteilung“.
Wie ist es zur Arbeitsteilung gekommen?
Adam Smith beschrieb im ersten Kapitel seines 1776 erschienenen Werks Der Wohlstand der Nationen den Begriff Arbeitsteilung. Er überschrieb dieses Kapitel mit The division of labour und setzte damit ein Schlagwort in Umlauf, das für Volkswirtschaft wie Naturwissenschaft gleiche Bedeutung erlangte.
Was ist eine alltägliche Arbeitsteilung?
Eine ebenfalls alltägliche Arbeitsteilung ist die innerbetriebliche Teilung der Arbeit. So ist die Produktion von Gütern in der Regel in mehrere Arbeitsschritte gegliedert. Jeder Mitarbeiter bringt sich am Endprodukt mit seinen Stärken und Fähigkeiten ein.
Welche Art der Arbeitsteilung ist sinnvoll?
Die wohl sinnvollste Art der Arbeitsteilung ist die personale Arbeitsteilung. Hierbei handelt es sich um die jeweilige Spezialisierung in einem Beruf. Während der eine zum Beispiel eine Ausbildung als Koch beginnt, sieht ein anderer seine Stärken eher als Elektriker.
Welche Ursachen führen zu einer Arbeitsteilung?
Es gibt schließlich verschiedene Auslöser und Ursachen, die teilweise zwangsweise zu einer Arbeitsteilung führen, weil beispielsweise klimatische Unterschiede eine Produktion hierzulande nicht zulassen würden. Die wohl sinnvollste Art der Arbeitsteilung ist die personale Arbeitsteilung.
Welche Stärken gibt es bei der Arbeitsteilung?
Arbeitseinsatz von unterschiedlichen Stärken, im beruflichen Bereich beispielsweise der Arbeiter, der eher körperlich tätig ist sowie Arbeiter, die eher mentale Arbeit leisten usw., auf der Ebene der Länder: beispielsweise Klimaverhältnisse). Bei der Arbeitsteilung gibt es allerdings auch ein paar Aspekte, die nicht ganz so positiv sind.