Welche Rolle würden Sie in einem Team übernehmen?
Die Teamrollen im Überblick
| Rolle: | Gruppenbeitrag: |
|---|---|
| Perfektionist | Deckt Fehler auf und liefert pünktlich. |
| Koordinator | Erklärt Ziele und delegiert wirksam. |
| Teamarbeiter | Hört zu und baut Reibungsverlust ab. |
| Weichensteller | Erforscht Möglichkeiten und entwickelt Kontakte. |
Warum arbeiten Sie gerne im Team?
Antwortmöglichkeit: “Ich arbeite gern in einem Team, weil ich davon überzeugt bin, dass die besten Ideen in der Zusammenarbeit entstehen. Ich fühle mich als Teammitglied und Teamleiter gleichermaßen wohl. Dank unserer gut koordinierten Teamarbeit haben wir das Projekt vorzeitig an den Kunden übergeben können.”
Was ist Vielfalt für eine erfolgreiche Teamarbeit wichtig?
Vielfalt ist für eine erfolgreiche Teamarbeit sehr wichtig. Nicht nur im Hinblick auf demographische Merkmale, sondern auch auf Persönlichkeiten und Fähigkeiten bezogen. Unterschiede fördern die Kreativität und Innovation im Team. Sie regen zu neuen Denkanstößen an und gestalten eine Problemlösung noch effektiver.
Warum ist erfolgreiche Teamarbeit nicht schwer?
In der Theorie ist erfolgreiche Teamarbeit nicht schwer. Jeder versteht sich miteinander, kann gewinnbringend seine Begabungen einsetzen und erzielt gemeinsam mit Anderen großartige Ergebnisse. Erfolgreiche Teamarbeit in der Praxis ist meist nicht gegeben. Viele Teams scheitern und behindern den Arbeitsfluss, anstatt effektiv zusammenzuarbeiten.
Was ist das wichtigste Merkmal der Teamarbeit?
Zugehörigkeitsgefühl. Ein wichtiges Merkmal der Teamarbeit ist deshalb der Zusammenhalt und das Wir-Gefühl zwischen den Kollegen. Sicherlich gehört auch Konkurrenz zum Berufsleben dazu, doch für erfolgreiche Teamarbeit sollten die Mitarbeiter sich als Teil der Gruppe sehen und auch entsprechend gegenseitig behandeln.
Wie kann eine Teamarbeit gefördert werden?
Nur mit entsprechender Organisation kann die Arbeit von vielen zu einem Teamprojekt werden. Die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz sind entscheidend für die Teamarbeit. Um sie zu fördern, müssen Arbeitgeber bereit sein, ihr den nötigen Raum zu geben.