Wie führe ich ein Gespräch über Gehaltserhöhung?
Die 10 wichtigsten Tipps zur Verhandlung über eine Gehaltserhöhung
- Keine Erpressungsversuche starten!
- Keine Vergleiche mit Kollegen anstellen!
- Keine außerbetrieblichen Gründe nennen!
- Starke Argumente ins Feld führen!
- Einen Ausblick auf die zukünftige Arbeitsleistung bieten!
- Ziele setzen! (
Wie verhandle ich über mein Gehalt?
Der Personaldienstleister gibt sieben Tipps, wie Sie Gehaltsverhandlungen erfolgreicher führen können:
- Individuelle Erfolge nachweisen.
- Teamerfolg belegen.
- Persönliche Motivation aufzeigen.
- Gute Vorbereitung.
- Hartnäckig bleiben.
- Dont’s: Privatausgaben, besser verdienende Kollegen und Kündigung.
- Der richtige Zeitpunkt.
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung nach einem Jahr?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Was ist wichtig bei einem Gespräch über eine Gehaltserhöhung?
Der wichtigste Punkt bei einem Gespräch über eine Gehaltserhöhung ist, starke Argumente für ein Gehaltsplus anzuführen, einen Ausblick auf Deine künftige Arbeitsleistung zu bieten und Ziele zu setzen, die Deinen Vorgesetzten überzeugen.
Wie sollte man sich auf ein gehaltsgespräch vorbereiten?
Freundlich und sachlich bleiben! Eine gute Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch ist alles. Deshalb sollte man sich auch schon eine längere Zeit darauf vorbereiten, indem man die eigenen erbrachten Leistungen, die dem Unternehmen nützlich waren, festhält.
Was ist der beste Zeitpunkt für ein gehaltsgespräch mit dem Chef?
Der beste Zeitpunkt für ein Gehaltsgespräch mit dem Chef ist, wenn Sie ein positives Ergebnis erbracht haben. Das kann ein abgeschlossenes Projekt sein, das Gewinnen eines neuen Großkunden, oder die Steigerung des Firmenumsatzes.
Wie beginnt das Gespräch mit der Argumentation?
Nun beginnt der wichtige Teil des Gesprächs: Die Argumentation. Dabei fängt man mit dem weniger überzeugenden an und baut darauf auf, das stärkste Argument kommt zum Schluss. Hat man seine Darlegung abgeliefert, fehlt nur noch die Gehaltsvorstellung, die genannt werden muss.