Inhaltsverzeichnis
Welches Verhalten ist für einen desorientierten Patienten mit Demenz typisch?
“ Im mittleren Stadium der Krankheit zeigen viele Menschen mit Demenz einen ausgeprägten Bewegungsdrang, gepaart mit starker Unruhe. Mögliche Ursachen sind innere Anspannung oder Nervosität, die oftmals durch krankhafte Veränderungen im Gehirn hervorgerufen werden.
Welche Begleiterscheinungen kann man bei Demenz Patienten beobachten?
Demenz-Symptome und Anzeichen sind höchst unterschiedlich. Auch anhaltende Unruhe, Müdigkeit, plötzliche Aggressionen oder sogar Halluzinationen können Hinweise auf eine Demenz geben. Vergesslichkeit, Orientierungsschwierigkeiten, Konzentrationsstörungen oder eine allgemeine Unlust können viele Ursachen haben.
Was ist die Beeinträchtigung des Bewusstseins?
Die Beeinträchtigung des Bewusstseins beruht meist auf Funktionsstörungen einzelner Hirnareale. Diese können bei Stürzen, Unfällen oder Entzündungen Läsionen erleiden. Einblutungen oder Schwellungen von Gewebe im Gehirn sind meist schleichende Vorgänge, die mit einer Bewusstseinsstörung als Symptom einhergehen.
Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer in Bezug auf sein Personaldossier?
Die zwei wichtigsten Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf sein Personaldossier sind das Auskunfts- und Einsichtsrecht sowie das Berichtigungs- und/oder Vernichtungsrecht. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, mittels eines Auskunftsgesuches über den Inhalt seines Personaldossiers informiert zu werden (Art. 8 Abs. 1 DSG).
Welche Richtlinien gibt es zum Personaldossier?
Darüber hinaus ist die Erstellung von Personaldossiers oft in kantonalen Richtlinien und Personalgesetzen vorgesehen. So hat zum Beispiel das Finanzdepartement des Kantons Basel-Stadt Richtlinien für das Personaldossier erlassen. Auch im Personalgesetz des Kantons Zürich finden sich Rechtsnormen zum Personaldossier. 3. Inhalt eines Personaldossiers
Welche Gründe ergeben sich für ein Personaldossier?
In der Praxis ergeben sich sehr wichtige Gründe für ein Personaldossier auch aus Praktikabilitäts- und Beweisgründen. Wurde mit dem Arbeitnehmer eine Zielvereinbarung oder eine Provisionsvereinbarung abgeschlossen, muss anhand von Unterlagen überprüft werden können, ob und wie diese Ziele erfüllt wurden.