Inhaltsverzeichnis
Ist die Frage nach der Behinderung im Vorstellungsgespräch zulässig?
Seit der Einführung des SGB IX und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes hat der Gesetzgeber ein ausdrückliches Diskriminierungsverbot für behinderte und schwerbehinderte Menschen normiert. Hieraus folgt, dass die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist.
Ist die Frage nach Vorstrafen zulässig?
Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsverfahren nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren nur fragen, wenn und soweit die künftige Tätigkeit des Bewerbers dies erfordert. Ein allgemeines Fragerecht gibt es nicht, entschied das Arbeitsgericht Bonn im Fall eines Auszubildenden der Lagerlogistik.
Welche Frage muss ein Arbeitnehmer wahrheitsgetreu beantworten beim Vorstellungsgespräch?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Hast Du Vorstrafen die für die angestrebte Tätigkeit von Bedeutung sind?
Vorstrafe muss Relevanz für den angestrebten Arbeitsplatz haben. Berücksichtigt man dies, wird eine Frage nach einer Vorstrafe nur dann zulässig sein, wenn diese auf Eigenschaften des Bewerbers schließen lässt, die für den entsprechenden Arbeitsplatz relevant sind.
Was muss ich dem Arbeitgeber über meine Erkrankung mitteilen?
Wird ein Arbeitnehmer krank, sind Art, Ursache und Umfang seiner Erkrankung grundsätzlich seine Privatsache. Sie muss dem Arbeitgeber weder vom Beschäftigten noch vom Arzt mitgeteilt werden.
Was darf der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch fragen?
Der Arbeitgeber darf also nur nach Gegebenheiten fragen, die objektiv geeignet sind, das in einem Arbeitsvertrag liegende Risiko zu erhöhen.
- Alter.
- Ausbildung/beruflicher Werdegang.
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
- Behinderung/Schwerbehinderung.
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
- Krankheiten.
- Geschlecht.
Wie schadest du einer Person mit einer Behinderung?
Wenn du eine Person mit einer Behinderung siehst, die mit etwas zu kämpfen hat, könnte es dein erster Instinkt sein, einzuspringen und zu helfen. Ohne die spezifischen Bedürfnisse oder Absichten der Person zu kennen, schadest du jedoch womöglich mehr als du nützt.
Wie sage ich mit jemandem mit einer Behinderung?
Wenn du mit jemandem mit einer Behinderung sprichst, ist es oftmals höflich, die Persönlichkeit seinem spezifischen Zustand voranzustellen. Sage zum Beispiel nicht „geisteskranke Person“ oder „Geisteskranker“. Sage stattdessen „Person mit einer geistigen Krankheit“. Sage nicht „Rollstuhlfahrer“.
Wie kann ich helfen bei Menschen mit Behinderungen?
Falls du ein Hundemensch bist, kann ehrenamtlich dabei zu helfen, einen Therapiehund auszubilden, eine tolle Methode sein, um Menschen mit Behinderungen zu helfen. Therapiehunde sind Hunde, die dazu ausgebildet wurden, Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen zu assistieren.
Warum sprichst du mit jemandem mit einer Behinderung?
Wenn du mit jemandem mit einer Behinderung sprichst, ist es oftmals höflich, die Persönlichkeit seinem spezifischen Zustand voranzustellen. Sage zum Beispiel nicht „geisteskranke Person“ oder „Geisteskranker“. Sage stattdessen „Person mit einer geistigen Krankheit“.