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Warum man nie nach der Meinung des Gegenübers fragen sollte?
Nicht-Fragen hingegen zeugt tatsächlich von mangelndem Interesse. Typischerweise fühlen sich viele im Vorstellungsgespräch eher in der Rolle des Antwortenden. Doch sollten Sie sich nie darauf beschränken. Spätestens am Ende des Gesprächs taucht immer die Frage auf, ob Sie selbst auch noch etwas wissen wollen.
Wie Chef nach Feedback fragen?
Den Chef nach einem Termin fragen Püttjer empfiehlt ein spontanes Gespräch: „Sprechen Sie Ihren Chef an und bitten Sie ihn, ganz kurz über Ihre Entwicklung im Unternehmen zu reden. Natürlich sollten Sie Ihren Chef vorher beobachten, um herauszufinden, ob er sehr angespannt oder gut aufgelegt ist.
Warum ist ehrliches Feedback sehr wichtig?
Die meisten Menschen sind für ehrliches Feedback sehr dankbar, weil Dinge die sie tun und andere vielleicht stören, ihnen selbst gar nicht auffallen. Dies gilt auch für Vorgesetzte. Aus falschem Respekt wird jemandem, nur weil er der Chef ist, die Möglichkeit zur Verbesserung genommen.
Was ist Feedback für Weiterbildungen und Fortbildungen wichtig?
Haben Sie eine Weiterbildung oder eine Fortbildung angeboten und durchgeführt, ist Feedback für folgende Schulungen besonders wichtig. Bringen Sie mit gezielten Feedback Fragen in Erfahrung, ob Sie Ihr Ziel der Kompetenzerweiterung bei Ihren Kunden erreicht haben. Nutzen Sie die Ergebnisse als konstruktive Kritik, um Ihr Angebot zu verbessern.
Was ist Kunden- und Stakeholder-Feedback?
Dabei ist Kunden- und Stakeholder-Feedback häufig der Indikator für kleinteilige aber effektive Veränderungen bis hin zu einem Richtungswechsel zu mehr Erfolg: Nicht nur wenn es um die konkrete Veranstaltung geht, sondern auch für die Geschäftsbereichsentwicklung als solche.
Was ist die Bereitschaft des Feedback-Empfängers?
Die Reaktion und Bereitschaft des Feedback-Empfängers zur Verbesserung. Im ersten Fall der Ich-Botschaft mit „Mir hätte es besser gefallen, wenn….“ wird er es als gute Anregung zur Verbesserung annehmen, im zweiten Fall der Du-Botschaft mit „Du hast…. “ wird er es schon eher als Kritik auffassen und als Bewertung, dass er etwas falsch gemacht hat.