Welche Fragen kommen beim Telefoninterview?

Welche Fragen kommen beim Telefoninterview?

Geeignete Themenfelder für ein Telefoninterview sind demnach:

• Persönliche Motivation / Interesse an der Aufgabe und am Unternehmen.
• Fachliche Qualifikationen, Muss-Kriterien.
• Konkrete Fragen zum Lebenslauf.
• Kommunikationsfähigkeit, ggf. auch Fremdsprachenkenntnisse.
• Allgemeine Rahmenbedingungen (Gehalt, Eintrittsdatum)

Wie läuft eine telefonische Bewerbung ab?

Eine Bewerbung am Telefon bedeutet, den anderen grundsätzlich aussprechen zu lassen. Falle also dem Personaler nicht ins Wort. Zum Ende des Telefoninterviews gilt es, den Gegenüber mit Namen anzusprechen und sich bei ihm für die Zeit und das Gespräch zu bedanken.

Wie melde ich mich bei einem Telefoninterview?

Verhalten am Telefon

1. Melde dich freundlich und sprich den Personaler direkt mit seinem Namen an.
2. Lächle, wenn du sprichst.
3. Achte darauf, deutlich und laut genug zu sprechen.
4. Eine aufrechte Körperhaltung gibt deiner Stimme Sicherheit.
5. Höre gut zu und unterbrich niemals den Gesprächspartner.

Kann man sich per Telefon bewerben?

Ja, das stimmt! Natürlich werden die meisten Personaler dich am Ende des Telefonats um die Übersendung von schriftlichen Bewerbungsunterlagen bitten. Aus Gesprächen mit Personalverantwortlichen weiß ich, dass im Schnitt nur 4-5 \% aller Bewerber im Vorfeld den Kontakt per Telefon gesucht haben.

Wie beziehen sie sich auf das Telefongespräch?

Im Anschreiben beziehen Sie sich auf das Telefongespräch. In Ihrem Anschreiben beziehen Sie sich dann auf das Telefonat, z.B. indem Sie unter der Betreffzeile in Schrägschrift das Telefonat erwähnen, z.B.:

Was ist ein Telefongespräch in der Bewerbung?

Telefonieren. Dabei kann die telefonische Kontaktaufnahme vor oder nach dem Zusenden der Bewerbung ein wichtiges Bewerbungsinstrument sein und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten: Nur circa 10 Prozent der Bewerber/innen nutzen die Möglichkeit eines Telefongespräches in der Bewerbung.

Was kann die telefonische Kontaktaufnahme sein?

Dabei kann die telefonische Kontaktaufnahme vor oder nach dem Zusenden der Bewerbung ein wichtiges Bewerbungsinstrument sein und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten: Nur circa 10 Prozent der Bewerber/innen nutzen die Möglichkeit eines Telefongespräches in der Bewerbung.

Warum sollte man gute Fragen stellen?

Gute Fragen stellen ist eine Kunst. Denn es gibt keine allgemein guten Fragen. Die gleiche Frage kann in verschiedenen Situationen gut oder schlecht sein. Und anstatt nur auf den Inhalt zu achten, sollte man auch den Kontext und die Ausführung betrachten.

Wie überzeuge ich beim Telefoninterview?

! TIPP

• Sei auf Überraschungsanrufe vorbereitet.
• Unterschätze ein Telefoninterview nicht.
• Bereite dich inhaltlich vor.
• Google deinen Gesprächspartner.
• Bereite dich auf Standardfragen vor.
• Überlege dir eigene Fragen.
• Schaffe ein angenehmes Gesprächsumfeld.
• Stell dir ein Glas Wasser bereit.

Wie ans Telefon gehen bei Telefoninterview?

Schalte das Radio aus und Dein Handy auf lautlos! Achte darauf, dass Dich auch sonst nichts vom Telefoninterview ablenken kann. Schiebe noch eine kurze Joggingroute ein und gehe völlig außer Atem und unvorbereitet ans Telefon. Nutze die Zeit, um von Dir und Deinen Qualifikationen zu überzeugen.

Was muss ich bei einem Telefoninterview beachten?

Grundsätzlich sollten Sie sich auf folgende Themenfelder vorbereiten:

• Informationen zu dem Unternehmen und Ihrem Gesprächspartner.
• Ihr Werdegang.
• Standardfragen.
• Eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen.
• Die Stimme.
• Die Ausdrucksweise.

Was kommt nach dem Telefoninterview?

Mit einem Telefoninterview nach der Bewerbung kann ein Personaler die Eignung des Bewerbers überprüfen und bekommt einen ersten persönlichen Eindruck. Er kann zudem bei Ihnen nachfragen, falls Ihre Bewerbung Fragen aufwirft. Vor allem aber prüft der Personaler, ob Sie ins Team passen könnten.

Wie lange dauert ein Telefoninterview?

Wie lange dauert ein Telefoninterview? Vorstellungsgespräche dauern in der Regel zwischen 45 und 60 Minuten. Das ist der Standard. Ein Telefoninterview ist meist kürzer – bis zu 30 Minuten sind hierbei die Regel.

Was fragen Personalberater?

Direkt gefragt: 7 Fragen Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen? Was erwarten Sie von der neuen Stelle? Seit wann haben Sie den Entschluss zu wechseln? Sie wollen ja weg von der Firma: Welche Probleme gibt es denn im Moment?

Ist ein Telefoninterview ein gutes Zeichen?

Zunächst einmal sollten sich Bewerber klarmachen: Ein Telefoninterview ist ein gutes Zeichen – schließlich zeigt der Arbeitgeber Interesse und die eigene Bewerbung ist nicht sofort aussortiert worden. Für die Vorbereitung hilft folgender Grundsatz: Ein telefonisches Interview ist ein kleines Bewerbungsgespräch.

Wie lange geht ein Telefoninterview?

Insgesamt lässt sich festhalten: Ein Telefoninterview dauert normalerweise zwischen 30 und 60 Minuten.

Wie lange nach Telefoninterview warten?

In den meisten Fällen wird dir direkt im Gespräch mitgeteilt, wann du eine Rückmeldung erhältst. Hier ist die Frist meist ein bis zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.

Wie läuft das mit einem Telefoninterview?

Im Grunde läuft ein Telefoninterview ähnlich ab wie ein normales Bewerbungsgespräch. Anders ist, dass Sie sich in diesem Fall nicht gegenübersitzen und einander vielleicht auch nicht sehen. Mit einem Video Call wie zum Beispiel ein Skype Interview könnten Sie aber auch das. Im Normalfall ist mit diesem Ablauf rechnen:

Immer mehr Firmen nutzen das Telefoninterview als Alternative zum klassischen persönlichen Gespräch. Meist dauert ein Termin zwischen 45 und 90 Minuten. Das hat oft ganz unterschiedliche Gründe. Welche das sein können, lesen Sie im Folgenden:

Was sind Telefoninterviews in der Personalauswahl?

Trotzdem sind Telefoninterviews in der Personalauswahl ein adäquates Mittel, beispielsweise um ohne großen Zeit- und Kostenaufwand eine Vorauswahl zu treffen. Hier gilt es, die richtigen Fragen zu stellen. Während eines Telefoninterviews können Sie sich nur ein sehr eingeschränktes Bild vom Bewerber machen.

Wie sollten sie sich auf ein Telefongespräch vorbereiten?

Wichtig ist, dass Sie sich auf ein Telefoninterview genauso gut vorbereiten, wie auf ein persönliches Gespräch. Es gibt eine Reihe an Interviewfragen, die häufig gestellt werden. Erkundigen Sie sich über das Unternehmen und den Tätigkeitsbereich, für den Sie sich beworben haben.